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厘清与“薪酬”有关的三个概念

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厘清与“薪酬”有关的三个概念

发布日期:2018-05-03 作者: 点击:


“薪酬总额”、“薪酬、薪水开销”、“薪酬、薪水所得”,这是财务人员常常谈及的三个概念,但大都财务人员往往因概念上的含糊导致交税调整时混杂了三者的规模。整体来说,三者的差异首要体现在概念、规模、依据三方面。

薪酬总额是核算学概念为确保国家对薪酬进行一致的核算核算和管帐核算,南阳工商注册国家核算局1990年1月1日发布了《关于薪酬总额组成的规则》,清晰指出薪酬总额是指各单位在必定时期内直接支交给本单位悉数员工的劳作报酬总额。薪酬总额的核算应以直接支交给员工的悉数劳作报酬为依据。

薪酬总额由六部分组成:计时薪酬,计件薪酬,奖金,补助和补助,加班加点薪酬,南阳工商注册特别状况下付出的薪酬,包含依据国家法律、法规和政策规则,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、省亲假、定时休假、停工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬规范或计时薪酬规范的必定份额付出的薪酬。

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薪酬总额不包含:依据国务院发布的有关规则公布的发明发明奖、自然科学奖、科学技能提高奖和付出的合理化建议和技能改善奖以及支交给运动员、教练员的奖金;员工逝世丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、员工日子困难补助费、团体福利事业补助、工会文教费、团体福利费、省亲路费、冬天取暖补助、上下班交通补助以及洗理费等劳作稳妥和员工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项开销;作业服、手套等劳保用品,解毒剂、清凉饮料,以及依照1963年7月19日劳作部等七单位规则的规模对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享用的由劳作保护费开支的保健食品待遇等劳作保护的各项开销;稿酬、讲课费及其他专门作业报酬;出差膳食补助费、误餐补助、调动作业的旅费和安家费;实施租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;对购买本企业股票和债券的员工所付出的股息(包含股金分红)和利息;劳作合同制员工免除劳作合一起由企业付出的医疗补助费、日子补助费等;支交给参与企业劳作的在校学生的补助;计划生育独生子女补助。

在核算企业所得税应交税额时,只要实施工效挂钩的企业才触及“薪酬总额”这一概念。

薪酬、薪水开销是企业所得税概念《企业所得税税前扣除方法》(国税发〔2000〕84号)规则,薪酬、薪水开销是交税人每一交税年度支交给在本企业任职或与其有雇佣联系的员工的一切现金或非现金方式的劳作报酬,包含根本薪酬、奖金、补助、补助、年终加薪、加班薪酬,以及与任职或许受雇有关的其他开销。地区补助、物价补助和误餐补助也应作为薪酬薪水开销。

在本企业任职或与其有雇佣联系的员工包含固定员工、合同工、临时工,不包含应从提取的员工福利中列支的医务室、员工澡堂、理发室、幼儿园、托儿所人员;已收取养老稳妥金、赋闲救济金的离退休员工、下岗员工、待岗员工;已出售的住所或租金收入计入住所周转金的出租房的办理效劳人员。

下列开销不作为薪酬、薪水开销:雇员向交税人投资而分配的股息性所得;依据国家或省政府的规则为雇员付出的社会保障性缴款;从已提取员工福利基金中付出的各项福利开销(包含员工日子困难补助、省亲路费等),各项劳作保护开销;独生子女补助;交税人担负的住所公积金;国家税务总局确定的其他不归于薪酬、薪水开销的项目。

除还有规则外,薪酬、薪水开销实施计税薪酬扣除方法。

薪酬、薪水所得是个人所得税概念《个人所得税法实施细则》清晰,薪酬、南阳工商注册薪水所得是个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。

下列收入不计入薪酬、薪水所得:独生子女补助、托儿补助费、差旅费补助、误餐补助,履行公务员薪酬制度未归入根本薪酬总额的补助、补助差额和家族成员的副食品补助等。

而有的开销(或收入)一起归于“薪酬总额”、“薪酬、薪水开销”和“薪酬、薪水所得”;有的开销(或收入)则纷歧起归于上述三个领域。如:误餐补助不归于薪酬总额,却包含在薪酬、薪水开销中。一起,依据相关规则,个人因公在城区、市郊作业,不能在作业单位或回来就餐的,依据实际误餐顿数,按规则规范收取的误餐补助不归于薪酬、薪水所得,假如是单位以误餐补助名义发给员工的补助、补助就得计入薪酬、薪水所得。

再如:劳作合同制员工免除劳作合一起由企业付出的医疗补助费、日子补助费,不计入薪酬总额。但依据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税〔2001〕157号)的规则,个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)应计入薪酬、薪水所得,核算征收个人所得税。

由上能够看出,“薪酬总额”、“薪酬、薪水开销”与“薪酬、薪水所得”有相似之处,也有不同之处,企业财务人员不能混杂概念,要别离不同的场合和意图正确运用。


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