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工伤事端补助赔偿是否列入福利费

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工伤事端补助赔偿是否列入福利费

发布日期:2019-01-28 作者: 点击:

【问题】

员工在作业傍边不小心出了事端,治疗费用已列入福利费,南阳代理记账员工出院后单位给了一部分补助,这部分补助是否也列入福利费科目?

【回答】

《》(财企[2009]242号)第一条第(三)款规则,员工困难补助,南阳代理记账或许企业统筹建立和管理的专门用于协助、救助困难员工的开销。

《》(国税函[2009]3号)第三条第(二)款规则,为员工卫生保健、住、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利,包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未施行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救助费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。

依据上述规则,关于工伤事端员工发放的补助,能够作为员工困难补助或日子救助费在福利费中列支。

【问题】

我公司正在装饰办公楼,由公司购买装饰资料,并请个人的装饰工(不是装饰公司)来做的,请问:付出给装饰工的工资能够用工资表方法进入固定财物吗?

【回答】

依据现行的《》及其施行法令等的规则,您的相关人员发作的费用不能够以工资的方法计入成本费用以及固定财物价值,而应当由相关人员到地税局开具劳务发票,在取得发票后方可作为成本、费用或许固定财物的价值入账。


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