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获得一次性补偿是否交税

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获得一次性补偿是否交税

发布日期:2019-03-01 作者: 点击:

企业应当按照管帐原则与税法的规矩,正确处理与员工免除劳作联系的事务。

《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)规矩,南阳税务登记个人因免除劳作合同而获得一次性经济补偿收入,应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因而,关于个人获得的一次性经济补偿收入,可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入,答应在必定期限内进行均匀。个人按国家和地方政府法规份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险金、根本养老保险金、赋闲保险基金在计税时应予以扣除。个人在免除劳作合同后又再次任职、受雇的,对个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的薪酬、薪水所得合并核算补缴个人所得税。

《国家税务总局关于国有企业员工因免除劳作合同获得一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(国税发〔2000〕77号)规矩,南阳税务登记国有企业员工与企业免除劳作合同获得的一次性补偿收入,在当地上年企业员工年均匀薪酬的3倍数额内,可免征个人所得税。

《企业管帐原则第9号——员工薪酬(2006)》第六条规矩,企业在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系,或许为鼓舞员工自愿承受削减而提出给予补偿的主张,一起满意下列条件的,应当承认因免除与员工的劳作联系给予补偿而发作的预计负债,一起计入当期损益:(一)企业现已制定正式的免除劳作联系方案或提出自愿削减主张,并行将施行。该方案或主张应当包含拟免除劳作联系或削减的员工所在部门、职位及数量;依据有关规矩按工作类别或职位断定的免除劳作联系或削减补偿金额;拟免除劳作联系或削减的时间。(二)企业不能单方面撤回免除劳作联系方案或削减主张。

《企业管帐原则第9号——员工薪酬》使用指南规矩,满意本原则第六条承认条件的免除劳作联系方案或自愿削减主张的解雇福利应当计入当期管理费用,南阳税务登记并承认敷衍员工薪酬。公司应将支付的此部分补偿金计入“管理费用”,并承认敷衍员工薪酬;支付时,冲减敷衍员工薪酬。


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